Deltidsansatt kontrakt – PDF, gratis nedlasting

Deltidsansatt kontrakt – last ned PDF gratis

Når en arbeidstaker skal begynne i en stilling med færre timer enn fulltid, bør arbeidsvilkårene være skriftlig avklart før første arbeidsdag. Denne malen for deltidsansatt kontrakt gir et strukturert grunnlag for å beskrive ansettelsesforholdets varighet, omfang og praktiske rammer. Ved nedlasting fås et PDF-dokument som kan fylles ut med opplysninger om arbeidsgiver, arbeidstaker, stillingsprosent og oppstart. Dokumentet kan brukes ved nyansettelse, endring i stillingsomfang eller når muntlige avtaler skal samles i en tydelig skriftlig avtale. En skriftlig arbeidskontrakt gjør det enklere å kontrollere at partene har samme forståelse av arbeidsforholdet, og at viktige opplysninger er med før arbeidet starter.

Deltidsansatt kontrakt med tydelige arbeidsvilkår

Innholdet bør tilpasses den konkrete stillingen og kontrolleres av både arbeidsgiver og arbeidstaker før signering. Avtalen kan beskrive arbeidstid, arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansettelsesforholdets varighet, enten stillingen er fast eller tidsbegrenset. Opplysninger om lønn, tillegg og eventuell tariffavtale bør formuleres slik at satsene og vilkårene ikke kan misforstås. Dersom virksomheten har verneombud eller andre lokale ordninger, kan relevant informasjon tas med. En Standard arbeidsavtale PDF kan også brukes som sammenligningsgrunnlag ved utfyllingen.

• Opplysninger om arbeidsgiver, arbeidstaker og hvilken stilling personen ansettes som.
• Avtalt stillingsprosent, arbeidsmengde og forventet arbeidstid.
• Dato for oppstart og eventuell sluttdato ved tidsbegrenset ansettelse.
• Arbeidsoppgaver, arbeidssted og praktiske rammer for arbeidet.
• Lønn, tillegg og opplysninger om tariffavtale eller andre avtalte vilkår.

Før dokumentet tas i bruk, bør alle felter fylles ut presist, særlig informasjon om vakter, arbeidstid og endringer i stillingsomfang. Dersom arbeidstiden varierer, kan avtalen suppleres med hvordan arbeidsplaner fastsettes og når endringer skal varsles. Begge parter bør få en kopi av den signerte avtalen. Ressursen passer derfor som grunnlag ved ordinær deltidsansettelse, ved justering av en eksisterende avtale og ved intern dokumentasjon av arbeidsforholdet. Ved spørsmål om lovkrav, tariffbestemmelser eller en konkret situasjon bør relevant faglig rådgivning innhentes.